福利厚生

株式会社日本修身経営の福利厚生は、安心して働ける環境の整備を主眼に置いております。

①　能力を発揮できる環境の整備
②　潜在能力の顕在化を促す取組
③　読書支援

①については、以下の「活動支援」に掲げるハード・ソフトのバックアップ体制の完備で、社員満足度の高い取組の一つです。

②については、副業および公益活動の推奨とそのための時間確保の制度（20%ルール）などがあげられます。本業以外の活動を通じて、広い視野で物事を見ることが出来るようになります。本業との相乗効果を生んだり、新たな活躍の場を拡げたり、充実したキャリア形成につながるものと期待しております。

③の読書支援の取組は、毎朝30分の読書を推奨するもので、勤務時間としてカウントします。また社員全員に、電子書籍専用端末（Kindle Paperwhite）を支給します。普段なかなか読書の時間が取れない方も、早朝30分の読書習慣で、月10時間以上の読書時間を確保することが出来ます。

各種保険制度	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など各種社会保険制度を完備しています。また、社員の健康管理の一環として、年に1度、健康診断を実施し、社員の健康管理、保険指導を行っています。
活動支援	場所を問わず業務を遂行できるよう、社員全員に社用スマートホン（iPhone等）ノートPC（MackBook Pro等）イヤホン（AirPods等）を支給します。またGSuite・Microsoft365・Dropbox・News Picks・日経バリューサーチ等のツールも有料版で支給します。
時差出勤制度	標準勤務時間8時間を超えない範囲で、始業・就業時間ともに変更することができます。例）8:00〜17:00／10:00〜19:00
休日・休暇	完全週休二日制（土曜日、日曜日）土日に加え、祝日も休日扱いになります。また業務の都合上、休日に出勤を要する場合は、休日を他の日に振り返ることもできます。
年次有給休暇	入社6ヶ月経過後に10日間付与、その後1年間で最大20日間付与されます。有給休暇は半日単位で消化することもできます。また、2年間の消化猶予があり、最大40日間保持することが可能です。
副業及び公益活動	副業および公益活動を推奨します。（代表者への事前申請要）副業および公益活動を行う時間は、会社の業務に支障をきたさない限りにおいて、業務時間全体の20%を上限として認めます。

慶弔関連

結婚	特別休暇として、最大5日付与されます。御祝金が支給されます。
産休／出産	特別休暇が付与されます。御祝金が支給されます。
育児	育児休業を取得すると雇用保険より「育児休業基本給付金」が支給され、社会保険料などが免除になります。子供が1歳に達するまで、男女問わず育児休業を取得することができます。保育園に入所できない等の理由次第では、最大2歳まで延長することもできます。子供が小学校就学まで10:00〜16:00までの5時間（うち休憩時間1時間）に勤務時間を短縮することができます。
災害／傷病等	特別休暇が付与されます。会社から御見舞金や御香典が支給されます。
介護	常時介護状態にある家族がいる場合、・介護休業期間（最大93日）が付与されます。・10:00〜16:00までの5時間（うち休憩時間1時間）に勤務時間を短縮することができます。

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